匯保勞保廠，勞保用品一定要滿足員工工作需要，但不能搞變相福利。”10月11日，廣汽長豐永州分公司工會圍繞勞保用品這一主題進行民主懇談，聽取并真心實意為廣大職工解疑釋惑。公司領導、各車間（部室）主管領導、黨支部書記、工會主席及部分職工代表60余人參加了懇談會。 　　上半年，該公司依據(jù)總部整體規(guī)劃，切實執(zhí)行年度工作計劃，加強分公司各項管理工作力度，取得喜人成績。但公司管理層始終清醒地認識到，公司離“和諧企業(yè)”、“員工持續(xù)期待存在的企業(yè)”還有一定的差距，本次職工民主懇談會就是旨在建立一個良好的溝通協(xié)商機制，以便了解職工心聲，暢通員工訴求，加強人文關懷，構建和諧勞動關系，促進公司各項工作和制度得以有效落實。 　　“公司是否將為員工增發(fā)一套夏季工作服？”“防護眼鏡的規(guī)格可否根據(jù)員工的實際需求量身訂購？”“采購部門能否更加嚴格把好勞保用品的質(zhì)量關？”……懇談會上，各車間工會負責人、職工代表同公司領導展開對話，共同探討公司新修訂后的勞保用品執(zhí)行標準和管理辦法在內(nèi)的主要問題。無論是尖銳的提問，還是溫和的建議，公司領導和各部門領導微笑面對，細致解答。在順暢誠懇的溝通中，會議節(jié)奏緊湊高效。一些問題很快在現(xiàn)場得到了解決，對一些確實有待進一步商討論證或需向上級反映的問題，各部門都做了詳細記錄。值得一提的是，與會公司領導主動根據(jù)自己的分管工作，從企業(yè)大局、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗等方面，對進一步修訂完善勞保管理制度提出了具有很強針對性和建設性的意見和建議。會后與會人員一致認為懇談會民主氣氛濃，聯(lián)系實際緊，討論效果好，架起了干群連心橋梁，是一場高質(zhì)量的民主懇談會。 　　會議結束時，該公司總經(jīng)理鄧菊發(fā)強調(diào)要求各部門在配發(fā)勞保用品時，要本著“實事求是，以人為本”的原則，首先考慮員工的工作需要，不能搞變相福利。要進一步改進勞保管理機制，細化勞保標準，完善勞保配置，確?；鶎訂T工的勞保用品發(fā)放到位，杜絕“少發(fā)、多發(fā)、漏發(fā)”現(xiàn)象。各部門工會要深入員工，加強溝通，充分了解員工需求，真實反映員工意愿，竭力為職工排憂解難。采購部門要根據(jù)不同崗位，不同工種和不同的勞動條件采購規(guī)格齊全、質(zhì)量優(yōu)良、價格適中的勞保用品，切切實實讓勞保用品為員工所用，更好地保護員工的安全與健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進行。